Aktienoptionsschema

EMPLOYEE146S STOCK OPTION SCHEME (145ESOS146) XII Dieser ESOS wurde von dem Vergütungsausschuss gemäß den Richtlinien für Wertpapiere und Börsen von Indien (Employee Stock Options Scheme und Employees Stock Purchase Scheme) in der geänderten Fassung und dem Beschluss der Aktionäre umrahmt Der Bank, die auf ihrer Sitzung am 16. Juni 2007 verabschiedet wurden. KLAUSEL A. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN Sofern der Kontext oder die Bedeutung dieses Begriffs nicht stichhaltig ist, gelten folgende Begriffsbestimmungen: 1. 147Der Arbeitnehmer148 ist jeder ständige Angestellter der Bank (Entweder am Tag dieser Regelung oder danach) und alle Mitarbeiter der Bank, die auf Antrag der Bank beigetreten sind, die Beschäftigung eines Unternehmens, das ist, verbunden ist Eine Tochtergesellschaft oder ein Tochterunternehmen oder Schwesterunternehmen der Bank. 2. 147Bank148 bedeutet HDFC Bank Limited. 3. 147 Mitarbeiterbeteiligungsprogramm ESOS 147 bezeichnet dieses System. 4. 147Option148 bedeutet ein Recht, aber nicht eine Verpflichtung, die einem Arbeitnehmer gemäß diesem ESOS eingeräumt wird, Aktienanteile der Bank zu einem vorher festgelegten Preis, wie nachfolgend erwähnt, zu beantragen. 5. 144Grant148 bedeutet die Ausgabe von Optionen an Mitarbeiter im Rahmen dieses ESOS. 6. 147Datum der Vesting148 ist das Datum, an dem dem Arbeitnehmer ein Recht eingeräumt wird, Aktien der Bank gegen die ihm im Rahmen dieses ESOS gewährten Optionen zu beantragen. 7. 147Ausübung148 ist die Handlung des Arbeitnehmers an die Bank zur Ausgabe von Aktien gegen Option, die dem Arbeitnehmer im Rahmen dieses ESOS übertragen wird. 8. 147Preis148 ist der Preis, der dem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Gewährung der Option, wie nachstehend angegeben, bestimmt ist, welcher Preis vom Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Ausübung der Option zu zahlen ist. 9. 147 Bei der anwendbaren Steuer 148 handelt es sich um FBT oder eine andere von der Regierung erhobene Steuer, die von Zeit zu Zeit erhoben wird. 147F. B.T.148 ist der Steuerbetrag, der vom Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Ausübung der Optionen gezahlt werden muss. Diese errechnet sich zu einem bestimmten Prozentsatz, wobei die Differenzierung des Preises der Stipendienpreis und der Börsenkurs der Aktien, die an ihrem Börsentag an ihrem Börsentag notiert sind, berechnet wird. Für den Fall, dass am Handelstag kein Handel stattfindet, wird für diese Berechnung der am letzten Arbeitstag notierte Marktpreis berücksichtigt. 10. 147Ausübungszeitraum148 ist der Zeitraum, innerhalb dessen die Optionsrechte eines Arbeitnehmers von diesem Arbeitnehmer ausgeübt werden müssen. 11. 147Marktpreis148 einer Aktie zu einem bestimmten Datum ist der Schlusskurs der Aktien zu diesem Zeitpunkt an der Wertpapierbörse in Indien, wo das höchste Handelsvolumen besteht. 12. 146Vesting148 ist das Verfahren, nach dem dem Arbeitnehmer das Recht eingeräumt wird, Aktienanteil in der Bank gegen die dem Arbeitnehmer im Rahmen dieses ESOS gewährten Optionen zu beantragen. 13. 147Kompensationsausschuss148 bezeichnet einen Ausschuss des Verwaltungsrats der Bank, der vom Verwaltungsrat gemäß den geltenden Regelungsgesetzen gebildet wird. 14. Der Ausdruck 147 Aktien148 oder 147Equity Aktien148 bedeuten Aktienanteile der Bank mit einem Nennwert von Rs.10-je Aktie. KAPITEL B. AUSGLEICHSAUSSCHUSS Der Vergütungsausschuss hat aufgrund der ihm übertragenen Befugnisse und gemäß den von den Mitgliedern der Bank in der ordentlichen Generalversammlung der Bank am 16. Juni 2007 genehmigten Bedingungen dieses ESOS formuliert. Im Fall, dass Klarstellungen hinsichtlich der Interpretation oder Anwendung dieses ESOS erforderlich sind, wird diese an den Vergütungsausschuss weitergeleitet. Die Entscheidung des Vergütungsausschusses ist in dieser Hinsicht rechtskräftig. Der Entschädigungsausschuss hat sich auch das Recht vorbehalten, diese Regelung in der jeweils gültigen Fassung von den Regelungen des Wertpapier - und Börsenausschusses von Indien (Employee Stock Options Scheme und Employees Stock Purchase Scheme), 1999, zu ändern. Im Falle eventueller Emissionsprobleme, Bonusprobleme und sonstiger Kapitalmaßnahmen prüft und genehmigt der Vergütungsausschuss eine solche Anpassung hinsichtlich der Anzahl der gewährten Optionen und / oder des Ausübungspreises gemäß den anwendbaren Handlungen, Regelungen und Vorschriften. CLAUSE C. ELIGIBILE MITARBEITER Alle Mitarbeiter sind für die Gewährung der Optionen berechtigt. Die Gesamtzahl der gemäß diesem ESOS ausgegebenen Optionen beträgt maximal 10.000.000 (nur 10 Millionen) Optionen. Bei Ausübung der Option in Übereinstimmung mit diesem ESOS würde ein Aktienanteil für jede vom Arbeitnehmer gehaltene Option von der Bank ausgegeben. Alle Mitarbeiter, denen der Vergütungsausschuss beschlossen hat, dass die vorgenannten Optionen gewährt werden, würden durch eine gesonderte Mitteilung in Form eines separaten Briefes oder einer elektronischen Post darüber unterrichtet. (Außer den Direktoren für die in Abschnitt P genannten Gründe) Ein Mitarbeiter (einschließlich eines Direktors), der ein Projektträger ist oder der Projektgruppe angehört, ist nicht berechtigt, am ESOS teilzunehmen. Ein Direktor allein oder durch seinen Verwandten oder durch eine Körperschaft, die direkt oder indirekt mehr als 10 der ausstehenden Aktien der Bank hält, ist nicht berechtigt, am ESOS teilzunehmen. Ferner wird keinem einzelnen Mit - arbeitervertreter Optionen im Rahmen des ESOS eingeräumt, die berechtigt sind, einen solchen Mit - arbeiter an Aktienanteile der Bank zu veräußern, die mehr als 1 des eingezahlten Aktienkapitals der Bank zum Zeitpunkt der Gewährung von Optionen oder 10 der Gesamtzahl darstellen Zahl der im Rahmen der Regelung gewährten Optionen. Die Mindestanzahl der Optionen, die unter dem ESOS gewährt werden können, ist Null. KLAUSEL D. KRITERIEN FÜR DIE GEWÄHRUNG VON OPTIONEN Bei der Gewährung der Optionen berücksichtigte der Vergütungsausschuss unter anderem die Besoldungsgruppe, die Leistung, den Verdienst, den zukünftigen potenziellen Beitrag, das Verhalten des Arbeitnehmers und andere geeignete relevante Faktoren. Der Vergütungsausschuss hat beschlossen, dass Optionen nicht an Arbeitnehmer gewährt werden, deren Leistung in der unmittelbar vorangegangenen Bewertung als unannehmbar bewertet wird146. KAPITEL E. DATUM DER GEWÄHRUNGSMÖGLICHKEITEN Der Vergütungsausschuss hat in seiner Sitzung am 27. Juni 2007 festgestellt, dass die Arbeitnehmer, die zur Gewährung dieser Optionen berechtigt sind, und die Anzahl solcher Optionen an solche Mitarbeiter gewährt werden können. Der Entschädigungsausschuss hat am 27. Juni 2007 den Zeitpunkt der Gewährung dieser Optionen festgelegt. KLAUSEL F: PREIS Der von den Aktionären in der ordentlichen Hauptversammlung der Bank am 16. Juni 2007 genehmigte Kurs der Optionen ist der am unmittelbar vorangehenden Werktag am Tag der Gewährung der Optionsscheine notierte Schlusskurs Optionen, an der Börse, wo es das höchste Handelsvolumen. Gemäß den oben genannten Kriterien und dem Zeitpunkt der Gewährung der Option am 27. Juni 2007 wird der Preis für die am 27. Juni 2007 gewährten Optionen auf 1098,70 Rupien (Rupien 1 Tausend und 90 Pence und 70 Pence) festgesetzt Nur-) pro Option Aktienaktie. KLAUSEL G. VESTING OF OPTIONS Die Optionen, die den Arbeitnehmern gemäß diesem ESOS gewährt werden, werden in zwei Stufen ausgeübt: 50 der Optionen, die auf die nächsten 100 abgerundet sind, werden am 27. Juni 2008 in den Arbeitnehmern ausgeübt Die Arbeitnehmer am 27. Tag, Juni 2009 KLAUSEL H. WIRKUNG DES TODES, DAUERHAFTES ENTSCHÄDIGUNGSABSCHLUSS UND KÜNDIGUNG DES BESCHÄFTIGTEN ÜBER DIE WETTBEWERBUNG Keine Möglichkeit besteht in einem Arbeitnehmer, wenn der Arbeitnehmer aufhört, im Betrieb der Bank zu sein Vor dem Ausübungszeitpunkt der Optionen, ausgenommen in den folgenden Fällen: 1. Tod eines Arbeitnehmers Im Falle eines Todes eines Arbeitnehmers, dem die Optionen gewährt werden, gelten alle dem Arbeitnehmer eingeräumten Optionen als erfüllt Er ist am Tag seines Todes in den Arbeitnehmer ausgeübt worden und ist von seinen Nominierten und in Ermangelung eines Nominierten von den gesetzlichen Erben und Nachfolgern des Arbeitnehmers ausgeübt worden. Sämtliche Optionen sind von den gesetzlichen Erben, Nachfolgern und / oder Kandidaten innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten ab dem Tod des Arbeitnehmers ausübbar. Um den Mitarbeitern zu ermöglichen, Personen in Bezug auf die Optionen zu nominieren, stellt die Bank den Mitarbeitern spezifische Nominierungsformulare von Zeit zu Zeit zur Verfügung. 2. Permanente Erwerbsunfähigkeit Wenn ein Angestellter während seiner Erwerbstätigkeit eine dauerhafte Arbeitsunfähigkeit erlitten hat und als Folge davon seine Beschäftigung mit der Bank ein Ende hat, werden ihm alle Optionen gewährt, die ihm am Tag der endgültigen Erwerbsunfähigkeit gewährt wurden an diesem Datum. Alle diese Optionen sind innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten ab dem Zeitpunkt der dauerhaften Erwerbsunfähigkeit ausübbar. 3. Kündigung Beendigung des Arbeitsverhältnisses Bei Ausscheiden oder Kündigung des Arbeitnehmers verfallen alle Optionen, die bis zu diesem Zeitpunkt nicht ausgeübt werden, ein. Der Arbeitnehmer ist jedoch berechtigt, alle Rechte und Pflichten innerhalb einer Frist von sechs Monaten ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses beizubehalten. Eine solche Kündigung ist jedoch nicht wegen eines Fehlverhaltens oder Vergehens des Arbeitnehmers begründet. Nach Ablauf von sechs Monaten werden die ausgeübten Optionsrechte verfallen, wenn sie nicht ausgeübt werden. Der Entschädigungsausschuss hat bei der Feststellung, ob ein Teil des Arbeitnehmers irgendwelche Vergehen148 oder Vergehen148 vorliegt, und die Entscheidung des Vergütungsausschusses in dieser Hinsicht endgültig und für den Arbeitnehmer bindend. Ist der Austritt oder die Kündigung des Arbeitnehmers auf Fehlverhalten des Arbeitnehmers zurückzuführen, so erlöschen in diesem Fall alle dem Arbeitnehmer zustehenden Optionsrechte unverzüglich und der Arbeitnehmer ist nicht berechtigt, solche Optionen auszuüben. Solche Optionen sind von der Bank verfallen. 4. Ruhestand eines Arbeitnehmers Für den Fall, dass der Arbeitnehmer, einschließlich eines Direktors, dem die Optionen gewährt werden, in den Ruhestand geht oder seine Amtszeit bei Erreichen des Alters der Nachträge nach den Bankregeln oder nach Ablauf einer Verlängerung oder auf Grund jeglicher erlischt Richtlinien, Rechtsvorschriften, Klarstellungen oder Leitlinien der Reserve Bank of India (außer einer Richtlinie, einer Bestimmung, einer Klarstellung oder einer Richtlinie bezüglich des Fehlverhaltens oder des Fehlverhaltens eines Arbeitnehmers), so sind in diesem Fall alle gewährten Optionen unverzüglich in einem solchen Mitarbeiter anzutreten. Der Arbeitnehmer übt die Optionen jedoch innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten ab dem Zeitpunkt der Pensionierung des Amtes aus, ohne dass diese Optionen erlöschen. 5. Verschmelzung und Zusammenlegung Die hieraus gewährten Optionen werden durch Übernahme, Verschmelzung oder Verschmelzung eines anderen Unternehmens mit der Bank nicht berührt. Im Falle der Verschmelzung oder Verschmelzung der Bank in eine andere Einheit oder wenn eine wesentliche und erhebliche Veränderung der beherrschenden Anteilsbeteiligungen der Veranstalter der Bank vorliegt oder wenn ein Anleger mehr als 12 des eingezahlten Grundkapitals erwirbt Der Bank entweder allein oder zusammen mit Vertretern der Gruppengesellschaften, die gemeinsam handeln, dann werden in diesem Fall alle gewährten Optionen unverzüglich in den Arbeitnehmern ausgeübt, und sie sind berechtigt, diese unverzüglich auszuüben. KLAUSEL I. AUSGABE VON OPTIONEN Außer und unter Ausschluss der unter Ziffer H genannten Bedingungen können die Arbeitnehmer vor dem Ablauf von zwei Jahren ab dem jeweiligen Tag der Optionsausübung ausgeübt werden. Zum Zeitpunkt der Ausübung der Optionsrechte beantragen die Mitarbeiter mindestens 200 Aktien oder die gesamten nicht ausgeübten Optionen, die der Arbeitnehmer an diesem Tag hält, je nachdem, welcher Betrag geringer ist. Art und Weise der Ausübung der Optionen werden den Mitarbeitern gesondert mitgeteilt. Bei Ausübung der Optionen zahlt der Arbeitnehmer unverzüglich an die Bank den Preis, der den Zuschusspreis plus die F. B.T. Betrag oder einen anderen Betrag, den die Bank von ihren bisherigen und gegenwärtigen Arbeitnehmern zurückzufordern hat. Die Bank ist berechtigt, den Preis durch Abbuchung des Lohnabrechnungsbetrages der Arbeitnehmer bei der Bank einzuziehen. Der Arbeitnehmer stellt der Bank diesbezügliche Genehmigungen vor. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Soweit der Arbeitnehmer kein Konto bei der Bank hat, akzeptiert die Bank den Ausübungspreis mit anderen für die Bank annehmbaren Mitteln. Es wird hiermit klargestellt, dass die Optionen erst ausgeübt werden können, nachdem sie in den Arbeitnehmern und in der Zuteilung in Sind innerhalb von 21 Tagen ab dem letzten für die Ausübung der Optionen in jedem Monat vorgesehenen Zeitpunkt zu leisten. Die Daten der Optionsrechte, die während eines bestimmten Kalendermonats ausgeübt werden, werden unmittelbar danach oder gemäß den in der geltenden Börsenordnung geltenden Bestimmungen der Börse berechnet und an die Börsen zur Notierungsgenehmigung weitergegeben. Der Handel mit solchen Aktien bedarf der Zustimmung der Börsen. Sofern eine Option zu einem beliebigen Zeitpunkt zwischen dem 1. eines Monats bis zum letzten für die Ausübung der Optionen für diesen Monat festgelegten Zeitpunkt ausgeübt wird, erfolgt die Zuteilung innerhalb von 21 Tagen nach dem für die Ausübung der Optionen für diesen Monat festgelegten letzten Zeitpunkt. Die Daten für den Kalendermonat werden danach errechnet und an den Börsen zur Notierung zur Verfügung gestellt. Im Falle von Mitarbeitern, die einen längeren Urlaub planen, können sie den ESOP Manager auffordern, die Aktien in ihrem Namen zu zeichnen. Der ESOP-Manager würde in dieser Hinsicht auf ein Schreiben der Behörde bestehen. Die Aktien werden im Namen dieser Mitarbeiter ausgegeben und zugeteilt. Der oben genannte Zeitraum des Kalendermonats kann im Ermessen des Vergütungsausschusses von Zeit zu Zeit geändert werden. KLAUSEL I. VERLETZUNG VON ZAHLUNGEN UND BEWIRTSCHAFTUNG Unbeschadet der Bestimmungen der Ziffer H erlöschen die einem Arbeitnehmer zustehenden Optionen nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Zeitpunkt der Ausübung der Vesting. Werden die Optionsrechte nicht innerhalb eines Zeitraums von zwei Jahren ab dem Zeitpunkt der Erfüllung dieser Optionen ausgeübt, so bleibt das Recht des Mitarbeiters, Options-Aktien-Aktien zu beantragen, verfallen und diese Optionen erlöschen unverzüglich. Im Falle von Optionen, die gemäß den Bestimmungen der Ziffern H und J abgelaufen sind, stehen die abgelaufenen Optionen dem Vergütungsausschuss für die Gewährung an andere Arbeitnehmer zur Verfügung, wie dies das Compensation Committee für erforderlich hält. Vorausgesetzt, dass der Preis dieser Optionen ab dem Datum der Gewährung dieser Optionen und nicht im Einklang mit dem Preis nach diesem System berechnet wird. KLAUSEL K. CASHLESS-ÜBUNG Unbeschadet der Bestimmungen in Ziffer I kann die Bank, falls ein Arbeitnehmer von ihm ausgeübten Ausübungsoptionen wünscht, den ermächtigten Börsenmaklern der Bank gestatten, die Zahlung des zu korrigierenden Preises zu finanzieren Die Veräußerungserlöse einiger oder aller Anteile, die erforderlich sein sollten, um übertragen zu werden. Damit der Mitarbeiter dieses Verfahren der Bargeldausübung in Anspruch nehmen kann, ist der Vergütungsausschuss berechtigt, diese Regelungen, Vorschriften und Richtlinien in diesem Zusammenhang von Zeit zu Zeit zu gestalten. KLAUSEL L. NICHTÜBERTRAGBARKEIT DER OPTIONEN Die einem Arbeitnehmer eingeräumten Optionen sind vom Arbeitnehmer nicht an eine andere Person übertragbar. Außer im Fall des Todes eines Arbeitnehmers ist keine andere Person berechtigt, die Option anstelle von oder im Auftrag oder im Vertrauen für den Arbeitnehmer auszuüben. Die einem Mitarbeiter gewährte Option darf nicht auf andere Weise hypothekarisch, hypothekarisch oder anderweitig entfremdet werden. KLAUSEL M. STEUERN - HAFTUNG Die Haftung der gegebenenfalls anfallenden Körperschaftssteuer auf die gewährten Optionen gemäß diesem ESOS-X und die Ausgabe der Aktien, die aufgrund der Ausübung von Optionen ausgegeben werden, erfolgt ausschließlich auf den Arbeitnehmern Die Bestimmungen des Einkommensteuergesetzes, 1961 und die dort gesetzten Regeln. Die Bank hat auch die Möglichkeit, den Steuerbetrag zu ermitteln, sei es durch FBT oder auf andere Weise von seinen bisherigen und gegenwärtigen Arbeitnehmern. Im Falle von Änderungen oder Modifikationen an den Bestimmungen des Einkommensteuergesetzes von 1961 und / oder den dort dargelegten Regeln, wie sie an dem Datum dieses ESOS-X vorliegen, ist der Entschädigungsausschuss befugt, dieses ESOS-X zu ändern oder zu ändern Zu einer angemessenen Frist ohne Zustimmung der Arbeitnehmer oder Aktionäre, um sicherzustellen, dass die Bank in der gleichen Lage ist wie die Änderungen oder Änderungen im Einkommensteuergesetz 1961 und / oder die Regeln Dort sind nicht gemacht worden. Die Bank ist berechtigt, von ihren Arbeitnehmern jede Steuer zurückzuerstatten, die von der Regulierungsbehörde bei der Gewährung der Ausübung der Optionsausübung bei der Bank von Zeit zu Zeit erhoben werden kann. KLAUSEL N. RECHTE ALS AKTIONÄR Der Arbeitnehmer kann in Bezug auf die ihm gewährten Optionen keine Rechte eines Aktionärs ausüben, solange er nicht die erforderlichen Eigenkapitalanteile bei der Ausübung der ihm gewährten Option zugeteilt hat Mit diesem ESOS. Jedoch erhalten alle Optionsberechtigten gemäß den Richtlinien von SEBI (Employee Stock Option Scheme und Employee Stock Purchase Scheme), 1999, in der jeweils gültigen Fassung. Kein Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Dividende oder auf jede Versammlung der Bank zu stimmen oder in irgendeiner Weise genießen die Vorteile eines Aktionärs in Bezug auf Optionen gewährt oder ausgeübt in den Arbeitnehmer, bis und wenn Equity-Aktien an den Arbeitnehmer zugeteilt werden Nach Ausübung der Optionen. Sämtliche Aktienanteile der Bank, die im Rahmen dieser Ausübung ausgegeben werden, werden auf pari-passu-Basis (d. H. Auf dem gleichen Niveau und mit denselben Rechten und Vorteilen) mit den damals vorhandenen Aktienanteilen der Bank begeben. KLAUSEL O. INTERPRETATION Jegliche Streitigkeiten oder Unstimmigkeiten, die sich aus oder infolge oder aufgrund oder im Zusammenhang mit diesem ESOS ergeben, werden an den Entschädigungsausschuss überwiesen und von dem Entschädigungsausschuss und einer solchen Entscheidung bestimmt So ist der Vergütungsausschuss für alle betroffenen Personen bindend. KLAUSEL P. REGULATORISCHE ZULASSUNGEN Der ESOS unterliegt von Zeit zu Zeit den behördlichen Genehmigungen. Es wird ferner klargestellt, dass die Gewährung von Optionen an Verwaltungsratsmitglieder der Genehmigung der Reserve Bank of India unterliegen muss. Nach Erhalt der obengenannten Genehmigung werden die Anschrif - ten über den Eingang dieser Genehmigung und die Gewährung der Optionen an die Verwaltungsratsmitglieder gerichtet. Vorausgesetzt, dass der Zeitpunkt der Gewährung der Optionen an solche Verwaltungsratsmitglieder in jedem Fall als der 27. Tag, Juni 2007, zu dem unter Punkt F. Employee Stock Option - ESO BREAKING DOWN Arbeitnehmeraktienoption - ESO Beschäftigten geltenden Preis gilt Warten, bis eine bestimmte Wartezeit zu vergehen, bevor sie die Option ausüben und den Aktienbestand kaufen können, weil die Idee hinter Aktienoptionen Anreize zwischen den Mitarbeitern und Aktionären eines Unternehmens auszurichten ist. Aktionäre wollen die Aktienkurssteigerung zu sehen, so lohnend Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt über die Zeit garantiert, dass jeder die gleichen Ziele im Auge hat. Funktionsweise eines Aktienoptionsvertrags Es wird davon ausgegangen, dass einem Manager Aktienoptionen gewährt werden und der Optionsvertrag dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder einem Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien Weste am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf den Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Vesting motiviert den Arbeiter, bei der Firma bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoptionen Ausübung Mit dem gleichen Beispiel wird davon ausgegangen, dass sich der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 erhöht, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann mit dem Erwerb der 500 Aktien, die zu 50 Aktien ausgeübt werden, und die Veräußerung dieser Aktien zum Marktpreis von 70 ausüben. Die Transaktion erzeugt 20 Gewinn pro Aktie oder 10.000 insgesamt. Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoptionsübung. Liegt der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis, übernimmt der Manager die Aktienoptionen nicht. Da der Arbeitnehmer nach zwei Jahren die Optionen für 500 Aktien besitzt, kann er die Gesellschaft verlassen und die Aktienoptionen bis zum Ablauf der Optionen behalten. Diese Anordnung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Kurssteigerung auf der Straße profitieren. Factoring in Betriebsaufwendungen ESOs werden oft ohne Barauslagenanforderung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis beispielsweise 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgeübt werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt, dass der Arbeitnehmer die Aktien kaufen muss, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen wird in die Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens gebucht. Employee Stock Option Scheme Infosys startet ESOP Scheme nach 13 Jahren Am 15. Juli 2016 11:51 (IST) IT großen Infosys auf Freitag sagte, dass es sein Mitarbeiter-Aktienoptionsprogramm oder ESOP-Schema in einem Gebot zur Kontrolle Abnutzung, die abgeholt bis scharf im Juni-Quartal starten wird. UltraTech Cement Allots 658 Aktien an Mitarbeiter Am 05. Dezember 2015 19:40 Uhr (IST) Aditya Birla Group Unternehmen UltraTech Cement am Samstag sagte, dass es 658 Aktien an Mitarbeiter im Rahmen seiner Mitarbeiter Aktienoptionsprogramm (ESOP) zugeteilt hat. Sebi to Tweak Employee Stock Option Norms Am 18. Juni 2014 15:05 (IST) Die vorgeschlagenen Regelungen gelten für Mitarbeiter-Aktienoptionsprogramm und Employee Stock Purchase Scheme, in der Regel als ESOP-Richtlinien, sowie für andere allgemeine Leistungen an Arbeitnehmer-Systeme wie Im Falle von Unfall, Krankheit, Invalidität, Tod und Stipendienfonds. Sebi verleiht Unternehmen mehr Zeit für die Erfüllung der Vorsorgeverpflichtungen für Arbeitnehmer Am 30. November 2013 um 21:41 Uhr (IST) hat die Börsenaufsichtsbehörde Securities and Exchange Board of India (Sebi) bis zum Juni 2009 Zeit, Normen, da sie den derzeitigen Rahmen für Mitarbeiterbeteiligungs - und Leistungspläne überprüft. Das ABC der Mitarbeiterbeteiligungsprogramme Am 7. August 2013 16:10 (IST) Im Rahmen dieser Regelung wird dem Arbeitnehmer eine Alternative angeboten, Aktien der Gesellschaft zu erwerben. Diese Aktien werden als Aktienoptionen bezeichnet und werden vom Arbeitgeber aufgrund der Leistung des Mitarbeiters gewährt. Sebi beauftragt die Unternehmen, die ESOS-Normen bis Juni einzuhalten. Am 17. Januar 2013 19:50 Uhr (IST) haben die Wertpapier - und Börsengeschäfte Indiens (Sebi) die börsennotierten Unternehmen aufgefordert, neue Standards einzuhalten, die Mitarbeiterbeteiligungsprogramme und Trusts vom Kauf der Aktien abhalten Von ihren eigenen Firmen vom Sekundärmarkt, bis zum 30. Juni. SHRIRAM CITY UNION FINANCE LTD. - Zuteilung von Aktien im Rahmen des SCUF-Arbeitnehmer-Aktienoptionsprogramms 2006 Am 26. November 2011 um 07:02 Uhr (IST) Shriram City Union Finance Ltd hat BSE mitgeteilt, dass die Börsen für das Emissionskontingent von 13.555.000 Aktienaktien ihre Zustimmungserklärungen genehmigt haben Im Sinne von Ziffer 22.1 Buchst. B SEBI (ESOS und ESPS) Guidelines 1999. Bei Ausübung der Optionen durch die Mitarbeiter hat die Gesellschaft 10.880 Aktien an 10 Mitarbeiter bei der A. Britannia Industries Ltd - Die Arbeitnehmer-Aktienoptionsprogramm (ESOS) Britannia Industries Ltd hat am 26. November 2011 (IST) BSE mitgeteilt, dass der Vergütungsausschuss des Verwaltungsrates der Gesellschaft auf seiner Sitzung am 27. Mai 2011 genehmigt hat Von 1.25.000 Aktienoptionen an Frau Vinita Bali, Geschäftsführer. Jede gewährte Option berechtigt sie nach Ausübung der Optionen, eine Aktie der Gesellschaft der Fa. ILFS Engineering and Construction Company Ltd hat die BFS darauf hingewiesen, dass der Entschädigungsausschuss beschlossen hat, das ESOP-Programm 2008 einzustellen. ILFS Engineering and Construction Company Ltd - Aufhebung des Arbeitnehmer-Aktienoptionsprogramms 2008 (ESOP 2008) Am 26. November 2011 um 06:44 Uhr (IST) Mit Wirkung zum 31. März 2011, da alle Stipendiaten im Rahmen der Regelung die Dienstleistungen der Gesellschaft vor dem Ende des Geschäftsjahres 2010-11 verlassen haben. Weitere Zuschüsse werden nicht gewährt. Die EID Parry India Ltd hat BSE mitgeteilt, dass der Compensation Nomination Committee auf seiner Sitzung am 29. April 2011 75900 gewährt hatte Optionen des Employee Stock Options Scheme 2007 der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis von Rs. 240.90 pro Wahl. Infrastructure Development Finance Company Ltd hat BSE mitgeteilt, dass der Ausschuss der Direktoren für die Zuteilung von Aktien am 27. Januar, 2011 und zugeteilt 1.82.150 voll eingezahlte Aktien Rs. 10- jeweils an die Mitarbeiter der Gesellschaft im Sinne des Employee Stock Options Scheme (ESOS). Die Zensar Technologies AG hat BSE mitgeteilt, dass bei Ausübung der Aktienoption von Mitarbeitern der Gesellschaft der Vergütungsausschuss der Verwaltungsratsmitglieder zugeteilt hat. Zensar Technologies AG - Zuteilung von E-Aktien im Rahmen der Mitarbeiteraktienoption Scheme Am 23. November 2011 11:53 (IST) Voll eingezahlt 2.626 Aktienanteile der Rs. 10 jedes Unternehmen an seine Mitarbeiter. Die Glodyne Technoserve AG hat BSE mitgeteilt, dass der Entschädigungsausschuss des Verwaltungsrates in seiner Sitzung am 13. Januar 2011 in Kraft getreten ist Haben 7.08889 Aktienoptionen (jede Option, die Anspruch auf einen Aktienanteil von Rs 10 je Aktie hat) den berechtigten Mitarbeitern der Gesellschaft und ihrer Tochtergesellschaft gemäß dem Mitarbeiterbestand zu gewähren. BGR Energy Systems Ltd - Zuteilung von Aktien im Rahmen des Mitarbeiteraktienprogramms 2007 Am 23. November 2011 11:47 (IST) hat BGR Energy Systems Ltd BSE mitgeteilt, dass der Verwaltungsrat auf seiner Sitzung am 22. November 2010 5979 Aktien zugeteilt hat Aktien von Rs. 10- jeweils an diejenigen Stipendiaten, die ihre Optionen im Rahmen des Aktienoptionsprogramms der Gesellschaft im Jahre 2007 ausgeübt haben. Diese Aktien werden mit den bestehenden Aktien der Gesellschaft pari passu. Grasim Industries Ltd hat BSE mitgeteilt, dass der Gesellschafter Grievance Allotment Transfer Committee des Board of Directors der Gesellschaft 200 ( Zweihundert) Aktien am 22. September 2010 im Rahmen des Aktienoptionsprogramms der Gesellschaft, 2006. Die genannten 200 Aktien entsprechen dem bestehenden Aktienkapital. Die Repro India AG hat BSE mitgeteilt, dass der Entschädigungsausschuss eine durch den Umlauf vom 12. August 2010 verabschiedete Entschließung verabschiedet hat, die auf 40000 Stück verzeichnet wurde Aktienoptionsprogramm 2006. Darüber hinaus hat die Gesellschaft mitgeteilt, dass der Vergütungsausschuss h. Moser Baer - Mitarbeiteraktienoptionsprogramm Am 23. November 2011 11:33 Uhr (IST) Die Moser Baer India Ltd. hat BSE mitgeteilt, dass im Rahmen des ESOP-Programms und des SEBI - Leitfadens für Beschäftigte und Führungskräfte (Employees Stock Option Scheme und Employees Stock Purchase Scheme) Hat der Vergütungsausschuss des Verwaltungsrats am 12. August 2010 neue Optionen für Mitarbeiter der Gesellschaft im Rahmen des ESOP Scheme - 2009 beschlossen. Shriram City Union Finance Ltd - Zuteilung von Aktien im Rahmen des SCUF-Arbeitnehmer-Aktienoptionsprogramms 2006 Am 29. Oktober 2011 16:09 Uhr (IST) Der Verwaltungsrat hat in seiner Sitzung am 29. Oktober 2011 für das gleiche genehmigt